¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es recomendable para todas las compañías con el objetivo de implementar medidas que promuevan la igualdad plena entre hombres y mujeres y el respeto a la diversidad, siendo obligatorio para aquellas:
- Empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras, a partir del 7 de marzo de 2022.
- Empresas de más de 100 personas trabajadoras: ya tienen que tener implantado un plan estratégico de igualdad de oportunidades*.
- Empresas cuyo convenio colectivo así lo disponga.
Además, existen otras series de obligaciones para empresas con menos de 50 personas trabajadoras:
- Deben confeccionar un registro retributivo y actualizarlo anualmente.
- Adoptar medidas de igualdad.
- Elaborar un protocolo de prevención del acoso y por razón de sexo.
FASE I
Puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad
Apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
FASE 2
Realización del diagnóstico de situación
Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa
FASE 3
Diseño del Plan de Igualdad
Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
FASE 4
Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad
Comprobación del grado de desarrollo de las medidas y valoración de los resultados.
FASE 5
Evaluación del Plan de Igualdad
Valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.